afca. gibt es seit 1995. Wir schaffen für unsere Mitarbeitenden ein ideales Biotop mit sehr flexiblen Arbeitsbedingungen. Von hierarchischen Strukturen halten wir wenig, von Selbstorganisation und Teams jedoch viel. Agile Methoden und Scrum werden bei uns seit vielen Jahren jeden Tag gelebt und umgesetzt.
Hier finden Sie unser Handbuch für Mitarbeiter. Es beschreibt unsere Eigenheiten, Haltungen, Arbeitsweisen.
Wir haben uns für Holacracy entschieden. Uns ist wichtig, dass wir eine Organisationsform haben, welche uns ermöglicht flexibel, schnell und selbstständig vorzugehen.
Entscheide werden aufgrund von Inhalten, nicht aufgrund der Position des Vertreters gefällt.
Direkte Kommunikation wie auch lockerer Austausch zwischendurch ist uns wichtig.
Jeder überlegt sich, wie er für afca. am wertvollsten ist.
Jeder übernimmt die Verantwortung, für was sie/er tut oder nicht.
Wir fördern das unternehmerische Bewusstsein eines jeden Teammitgliedes.
